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・どうしてチームの心が１つにまとまらないだ！？
・どうすればチームを１つにできるのか？
・自分にはチームをまとめることができないのか？
・どうすればチームを１つにできるのか？
・自分にはチームをまとめることができないのか？
当記事では、上記のような「チーム」についての悩みを解決する方法をご提供します。
それを解決するには「チームの心を１つにする技術」を手に入れましょう
それを解決するには「チームの心を１つにする技術」を手に入れましょう
当ブログを書いているくうねるチャンネル（@kuuneruchannel）です。
詳細なプロフィールが気になる方は、「くうねるチャンネルのプロフィール」をご覧ください。どうぞよろしくお願いします。
あなたのチームが思い描くような成果を達成できない理由は、
今回ご紹介する本「チームの心を１つにする技術」で詳細に説明されています。
今回ご紹介する本「チームの心を１つにする技術」で詳細に説明されています。
１．チームが思い描くような成果を達成できない理由
チームの成果
チームが思い描くような成果を達成できない理由は、以下の３つのどれかに当てはまっているからです。
- ストレスまみれ状態
- スパルタ主義状態
- 楽チン安住状態
それでは、１つずつ説明していきます。
１．ストレスまみれ状態
ストレス状態
頑張っても、頑張っても成果に結びつかず、
リーダーも含め、メンバーも疲弊した状態。
新しいことにチャレンジする余裕もなく、
もちろん楽しむ雰囲気もない殺伐とした状態。
この状態にしているリーダーは、自らの役割をよく理解していないか、
メンバーと同じ目線でいっしょになってやることが大切と考えている。
それは大きな間違いである。
２．スパルタ主義状態
ロボット状態
リーダーが強制的に新しいことにメンバーにチャレンジさせており、
メンバーは納得もなくただただロボットのように働かされている状態。
この状態にしているリーダーは、自分がメンバーだったときには仕事ができており、
その時のやり方をメンバーに押し付けている。
自分ができたのだから、他の人にもそれを強要する。
人それぞれ個性があり、得意・不得意がある。
それを理解できていないもしくは、理解しようとしていない。
３．楽チン安住状態
楽チン状態
現状維持を一番重要としており、
新しいことにチャレンジして失敗することから避けている状態。
メンバーに充実感はなく、
ただただ決まった作業をこなすだけの状態。
この状態にしているリーダーは、
事なかれ主義で今が良ければそれでよい的な考えでいる。
２．チームの心を１つにするには
チームを１つにする
人は感情の生き物です。
もちろんメンバーにも感情があり、
それぞれに人生の目標があります。
そういう目標を踏まえたうえで、
それぞれの目標に近づけるように手助けすることも
リーダーの重要な役割です。
リーダー自身も目標を持ち、チャレンジする姿を
メンバーに見せる必要があります。
また、チームの目標を明確に持ち、
メンバーに納得してもらえるように説明し、
協力してもらえる友好関係を作る必要があります。
３．最後に
みなさんもよくご存知の「山本五十六」さんの名言で締めたいと思います。
やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
なかなか難しいことですが、ぜひチャレンジしてみてください。
私もチャレンジします。
以下の本は、リーダーシップ論の世界的権威、ベニス氏の最高傑作です。合わせてどうぞ。
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