チームの心を1つにする技術を手に入れる方法

スポンサーリンク
チームのこころ成功法則
チームのこころ
スポンサーリンク
・どうしてチームの心が1つにまとまらないだ!?
・どうすればチームを1つにできるのか?
・自分にはチームをまとめることができないのか?
 
当記事では、上記のような「チーム」についての悩みを解決する方法をご提供します。
それを解決するには「チームの心を1つにする技術」を手に入れましょう。
 
 
当ブログを書いているくうねるチャンネル@kuuneruchannel)です。
詳細なプロフィールが気になる方は、「くうねるチャンネルのプロフィール」をご覧ください。どうぞよろしくお願いします。
 
あなたのチームが思い描くような成果を達成できない理由は、 
今回ご紹介する本「チームの心を1つにする技術」で詳細に説明されています。
 
 
 
スポンサーリンク

1.チームが思い描くような成果を達成できない理由

チームの成果

チームの成果

チームが思い描くような成果を達成できない理由は、以下の3つのどれかに当てはまっているからです。

  1. ストレスまみれ状態
  2. スパルタ主義状態
  3. 楽チン安住状態

 

それでは、1つずつ説明していきます。

1.ストレスまみれ状態

ストレス状態

ストレス状態

頑張っても、頑張っても成果に結びつかず、リーダーも含め、メンバーも疲弊した状態

 

新しいことにチャレンジする余裕もなく、もちろん楽しむ雰囲気もない殺伐とした状態

 

この状態にしているリーダーは、自らの役割をよく理解していないか、メンバーと同じ目線でいっしょになってやることが大切と考えている。

それは大きな間違いである。

 

 

2.スパルタ主義状態

ロボット状態

ロボット状態

リーダーが強制的に新しいことにメンバーにチャレンジさせており、メンバーは納得もなくただただロボットのように働かされている状態

 

この状態にしているリーダーは、自分がメンバーだったときには仕事ができており、その時のやり方をメンバーに押し付けている。

 

自分ができたのだから、他の人にもそれを強要する
人それぞれ個性があり、得意・不得意がある。
それを理解できていないもしくは、理解しようとしていない。

 

 

3.楽チン安住状態

楽チン状態

楽チン状態

現状維持を一番重要としており、新しいことにチャレンジして失敗することから避けている状態

 

メンバーに充実感はなく、ただただ決まった作業をこなすだけの状態

 

この状態にしているリーダーは、事なかれ主義で今が良ければそれでよい的な考えでいる。

 

 

2.チームの心を1つにするには

チームを1つにする

チームを1つにする

人は感情の生き物です。
もちろんメンバーにも感情があり、それぞれに人生の目標があります。

 

そういう目標を踏まえたうえで、それぞれの目標に近づけるように手助けすることもリーダーの重要な役割です。

 

リーダー自身も目標を持ち、チャレンジする姿をメンバーに見せる必要があります。

また、チームの目標を明確に持ち、メンバーに納得してもらえるように説明し、協力してもらえる友好関係を作る必要があります。

 

 

3.最後に

 

みなさんもよくご存知の「山本五十六」さんの名言で締めたいと思います。

 

やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

 

なかなか難しいことですが、ぜひチャレンジしてみてください。

 

私もチャレンジします。

 

以下の本は、リーダーシップ論の世界的権威、ベニス氏の最高傑作です。合わせてどうぞ。

 

 

コメント